2025 고령자 고용지원금! 60세 이상 최대 240만 원 받는 꿀팁 대공개!
안녕하세요, 여러분! 😊
고령화 사회로 접어들면서 만 60세 이상의 고령 근로자 고용이 점점 중요해지고 있습니다.
이를 지원하기 위해 정부는 고령자 고용지원금 제도를 운영하고 있는데요,
오늘은 2025년 기준으로 60세 이상 근로자를 고용한 사업주가 최대 240만 원의 지원금을 받을 수 있는 방법을 상세히 알려드리겠습니다. 이 글을 통해 정확한 정보를 얻어가시길 바랍니다!
📖 목차
1. 고령자 고용지원금이란?
고령자 고용지원금은 만 60세 이상의 근로자를 고용한 사업주에게 정부가 일정 금액을 지원하는 제도입니다. 이를 통해 고령자의 고용 촉진과 고용 안정을 도모하고자 합니다. 자세한 내용은 고용정책 - 고령자 고용지원금에서 확인하실 수 있습니다.
2. 지원 대상 및 자격 요건
지원 대상 사업주:
- 우선지원대상기업: 업종별 상시 근로자 수가 일정 기준 이하인 기업
- 중견기업: 「중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법」에 따른 중견기업
근로자 요건:
- 만 60세 이상의 근로자
- 고용보험 피보험자격을 취득한 자
- 피보험기간이 1년 초과인 자
자세한 내용은 고령자 일자리 지원 안내를 참고하세요.
3. 지원 금액 및 기간
- 우선지원대상기업: 근로자 1인당 분기별 80만 원, 연간 최대 320만 원 지원
- 중견기업: 근로자 1인당 분기별 40만 원, 연간 최대 160만 원 지원
지원은 최대 1년간 이루어지며, 분기별로 지급됩니다. 따라서 우선지원대상기업의 경우 최대 320만 원, 중견기업의 경우 최대 160만 원까지 지원받을 수 있습니다. 자세한 내용은 고령자 일자리 지원 안내를 참고하세요.
4. 신청 방법 및 절차
- 신청서 작성: 정부24에서 고령자 고용지원금 신청서를 다운로드하여 작성합니다.정부24바로가기
- 서류 제출: 작성한 신청서와 구비서류를 준비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문, 우편, 팩스 또는 고용24 홈페이지를 통해 제출합니다.
- 심사 및 지급: 고용센터에서 심사를 거쳐 지원금 지급 여부를 결정하며, 처리 기간은 약 10일 소요됩니다.
5. 주의사항 및 유의점
- 신청 기간 준수: 각 분기별 신청 기간을 준수해야 하며, 기간 내 신청하지 않으면 지원이 불가합니다.
- 서류 정확성: 제출하는 서류의 내용이 사실과 다를 경우, 지원금 반환 및 법적 책임이 따를 수 있습니다.
- 고용 유지 의무: 지원금을 받는 동안 해당 근로자의 고용을 유지해야 하며, 중도 퇴사 시 지원금 반환 등의 조치가 있을 수 있습니다.
6. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1: 모든 기업이 지원금을 받을 수 있나요?
A: 아닙니다. 우선지원대상기업과 중견기업만 해당되며, 대기업은 지원 대상이 아닙니다.
Q2: 지원금을 받기 위해 고령 근로자를 몇 명까지 고용해야 하나요?
A: 인원 제한은 없으나, 지원 한도는 피보험자 수의 30% 또는 30명 중 더 작은 수로 제한됩니다.
Q3: 지원금 신청 후 언제 지급되나요?
A: 신청서 제출 후 약 10일 이내에 심사가 완료되며, 승인 시 지원금이 지급됩니다.
✅ 마무리 요약
지금까지 살펴본 2025 고령자 고용지원금 제도, 핵심만 정리해볼게요!
| 구분 | 우선지원대상기업 | 중견기업 |
| 지원 금액(분기별) | 80만 원 × 3 = 240만 원 | 40만 원 × 3 = 120만 원 |
| 최대 지원 인원 | 피보험자 수의 30% 또는 30명 (더 작은 수 기준) | |
| 지원 조건 | 만 60세 이상 근로자 고용 & 고용보험 가입 유지 |
📌 고용센터를 통해 신청하고, 정해진 기간에 맞춰 서류만 정확히 제출하면
정부에서 고령 근로자 고용을 ‘실질적으로 응원’해주는 좋은 제도입니다!
💬 마지막 한마디
“요즘은 60세가 인생 2막의 시작점!”
활기차게 일하고 싶은 어르신도, 인재를 놓치고 싶지 않은 사업주도
💡 이 제도를 활용하면 서로 ‘윈윈’할 수 있답니다.
📍혹시 복잡할까 봐 망설이셨다면,
근처 고용센터 또는 **고용노동부 고객센터(📞1350)**에 전화만 한 통 넣어보세요.
도움도 잘 주시고, 친절하게 안내해주셔서 절차가 한결 쉬워집니다!